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寶雞石油機械有限責任公司 > 公司動態 > 新聞通告
【公告】引進高層次科技創新人才公告
打印 2021-06-09 09:07 字體: [大] [中] [小]

寶雞石油機械有限責任公司(以下簡稱寶石機械公司)是中國石油天然氣集團有限公司所屬、集石油鉆采裝備研發制造集成服務為一體的綜合性油氣裝備重要骨干企業。寶石機械公司在西安、咸陽、北京、成都等地擁有15個國內外分(子)公司,總資產134.86億元,年營業收入65億元左右。

寶石機械公司建成了科技部批準的行業唯一"國家油氣鉆井裝備工程技術研究中心"和國家市場監督管理總局認定的國家油氣鉆井裝備工程技術研究中心實驗室,承擔著國家鉆機標準化工作部、海洋石油鉆采設備標準化工作部秘書處工作,并獲批開展博士后科研工作站工作。

為貫徹創新驅動發展戰略,進一步推進人才與科技雙輪驅動,支撐公司高質量發展,現對外公開招聘部分高層次科技創新人才。

一、招聘專業和數量

1."裝備智能運維系統開發"領域的首席技術專家1名或技術專家1名;

2."油氣鉆采裝備故障診斷模型與算法開發"領域的首席技術專家或技術專家1名;

3."油田工業機器人技術研究"領域的首席技術專家或技術專家1名;

4."水下生產系統技術研究"領域的首席技術專家或技術專家1名;

5."智能鉆井及壓裂技術研究"領域的首席技術專家或技術專家1名;

6."采油采氣裝備開發"領域的首席技術專家或技術專家1名。

二、基本條件

1.首席技術專家崗位

(1)具有良好職業道德、學術水平高、創新能力強,認同中國石油和寶石機械文化,能為公司解決"卡脖子"技術問題、開展基礎性前瞻性研究、填補新興業務空白技術的高層次人才;

(2)一般應取得博士學位或具有正高級職稱,年齡原則上不超過55周歲,曾在國內外著名高校、科研院所擔任教授、研究員、首席科學家或相當職位的專家學者,或是在國內外知名企業中擔任高級職務的專業技術人才,具有較高學術造詣,公開發表的論文論著或取得的標志性科研成果,在行業內具有重大影響力。

(3)具有創新性、戰略性思維,擁有能夠促進企業自主創新、產品升級的科研技術實力,或掌握關鍵核心技術,能夠帶領所在專業領域取得實質性突破,支持主營業務或新興業務的發展,形成戰略領先優勢。

2.技術專家崗位

(1)具有良好職業道德、學術水平高、創新能力強,認同中國石油和寶石機械文化,能為公司解決關鍵核心技術問題、開展基礎性前瞻性研究、填補新興業務空白技術的高層次人才;

(2)一般應取得博士學位或具有副高級職稱,年齡原則上不超過45周歲,曾在國內外著名高校、科研院所擔任副教授、副研究員或相當職位的專家學者,或是在國內外知名企業中擔任中高級職務的專業技術人才,具有較高學術造詣,公開發表的論文論著或取得的標志性科研成果,在行業內具有一定影響力。

(3)具有創新性、戰略性思維,擁有能夠促進企業自主創新、產品升級的科研技術實力,或掌握關鍵核心技術,能夠帶領所在專業領域取得實質性突破,支持主營業務或新興業務的發展,形成行業技術優勢。

三、崗位要求

1."裝備智能運維系統開發"崗位

工作職責:負責寶石機械油氣裝備智能運維系統及智能工廠建設的技術方向和路線規劃,負責帶領技術團隊完成油氣裝備智能運維系統開發、集成、測試及實施,負責智能工廠建設的部署實施。

任職資格:熟悉油氣鉆采裝備與智能運維技術及智能工廠建設,具有豐富的物聯網及工業軟件架構設計、開發部署經驗,具有實施制造型企業大型項目經歷,以及油氣裝備智能運維系統開發經歷及物聯網PaaS和SaaS層開發經驗。

2."油氣鉆采裝備故障診斷模型與算法開發"崗位

工作職責:負責鉆井及固壓裝備全生命周期健康管理體系研究;負責絞車、石油工程泵、壓裂設備等關鍵易損件故障診斷及健康狀態評估模型、在線監測運行數據特征樣本庫建立;負責鉆井及固壓裝備自主控制及智能專家診斷系統的算法研究。

任職資格:具有豐富的機械設備故障診斷或振動理論研究經驗;精通基于操作運行、狀態等多元數據融合的部件故障智能診斷、健康評估等技術。

3."油田工業機器人技術研究"崗位

工作職責:油氣田及配套作業裝備用重載機器人理論研究,動力學模型、運動學模型以及控制算法模型開發;機器人相關外圍設備選型,程序編制與現場調試工作。

任職資格:具有豐富的工業機器人系統開發經驗,精通機器人綜合構型設計、動力學匹配及建模、多關節機械臂運動學建模、工作空間求解、路徑規劃等技術;精通智能控制理論和非線性控制系統建模理論。

4."水下生產系統技術研究"崗位

工作職責:跟蹤水下生產系統前沿技術,提出技術及產品發展建議;負責水下生產系統技術攻關、關鍵部件及配套工具開發、試驗研究與工程驗證。

任職資格:具有豐富的水下生產系統研發或應用經歷,熟悉水下生產系統相關標準及作業工藝;能夠領銜開展水下生產系統開發以及現場應用技術的研究。

5."智能鉆井及壓裂技術研究"崗位

工作職責:攻關基于鉆井工藝要求和實際井筒狀況的鉆機運行參數智能調整技術,開發運算模型;研究井下工況實時分析技術,開發鉆柱粘滑、震動、卡阻等異常工況分析模型,以及鉆井參數優化算法。研究基于壓裂工藝要求和實際井下狀況的壓裂設備運行參數智能調整技術,開發壓裂工藝與裝備一體化的運算與分析模型。

任職資格:具有豐富的鉆井、壓裂工程技術研究經驗以及鉆井、壓裂工程研究團隊領導經歷;熟悉鉆井、壓裂工藝和作業流程,井下和地面設備的檢測和控制過程,具有一定的地質、鉆井、壓裂模型開發等知識。

6."采油采氣裝備開發"崗位

工作職責:負責采油采氣工程與裝備前沿技術的跟蹤和論證;負責帶領技術團隊開展采油采氣裝備開發、試驗和工程驗證實施等。

任職資格:具有豐富的采油采氣工程技術研究經歷;熟悉采、輸、測作業工藝和作業流程,精通采油采氣工程技術理論;熟悉采油采氣工程裝備現場應用技術及相關標準。

四、薪酬和福利待遇

1.本次招聘采取市場機制,根據引進人才的具體情況,實行"一人一策、一事一議"靈活方式。聘任為公司首席技術專家,其薪酬、津補貼執行寶石機械公司首席技術專家崗位待遇;聘任為公司技術專家,其薪酬、津補貼執行寶石機械公司技術專家崗位待遇。對于崗位匹配度高、技術水平突出的特需急需人才,薪酬福利可參照市場水平,協商確定,或實行項目承包制、項目合作提成等方式。

2.公司為聘用人員提供周轉房或按相應人員標準報銷房租。

五、人才作用發揮保障措施

1.引進人才納入公司黨委重點聯系服務專家范圍,明確1對1聯系服務領導。

2.引進人才可在寶石機械公司有分支機構的城市工作,協助解決家庭后顧之憂。

3.提供一流的科研平臺,根據承擔項目需要,給予項目立項、經費等支持。

4.提供對外學術交流、研修等機會。

六、招聘工作流程

招聘公告一年內有效,應聘者將本人本科及以上學歷學位證書、職稱證書、學術論文、科研成果、獲獎證書、任職證明等材料的掃描件及個人簡歷發送至電子郵箱yangguangzhu@cnpc.com.cn,請在郵件主題欄注明"高層次人才應聘"。經資格審查、考察和考核、雙方協商等程序后,簽訂人才引進協議。

咨詢聯系人及電話:楊廣柱0917-3462087。

2021-06-09 來源: 責任編輯:
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